Soluciones Cosyworker para su empresa: motive a sus equipos en remoto e híbridos, aumente su compromiso y su productividad, y siga la participación desde el panel corporativo.
Motive a sus equipos en remoto y aumente su compromiso
Una sola app para tus equipos híbridos y en remoto: el empleado descubre el espacio y el evento adecuados y tú sigues la participación desde el panel corporativo.
Conecta con quienes buscan espacios de trabajo y eventos
Presenta tu espacio en Cosyworker para que lo descubran quienes buscan lugares de trabajo y eventos.
Motive a sus equipos en remoto, aumente su compromiso y su productividad.
Refuerce la conexión de los empleados en remoto con la cultura de la empresa
Organice los eventos de su empresa a través de Cosyworker
Ayude a sus empleados a salir del aislamiento social
Ofrezca Cosyworker como un beneficio laboral moderno
El metaanálisis de Gallup de 2024 compara unidades de negocio en los cuartiles superior e inferior de compromiso. Son diferencias medianas del estudio, no resultados de clientes de Cosyworker ni garantías de impacto.
Fuente: Gallup Q12, 2024
Empiece en tres pasos; el calendario de implantación se define juntos según las necesidades de su equipo.
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Planifiquemos la experiencia Cosyworker e integrémosla en su empresa.
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Lo que quiere saber sobre nuestras soluciones corporativas
Cosyworker es una plataforma de experiencia del empleado con IA creada para transformar esa experiencia. Su propósito es hacer que el día de los empleados sea más productivo, más social y más agradable, y dar a RR. HH. una visión clara de esa experiencia para seguir mejorándola. Convierte el lado aislante del trabajo híbrido y remoto en una experiencia que fortalece los lazos del equipo.
Para los empleados, Cosyworker es como un compañero a lo largo del día: facilita encontrar dónde trabajan mejor y cómo reunirse con su equipo, y mantiene viva la motivación. Para RR. HH., es la forma de mejorar la experiencia del empleado viéndola en lugar de suponerla: entiende qué le sienta bien al equipo y da el siguiente paso en consecuencia. Para empezar, basta con definir el alcance e invitar al equipo.
El piloto evalúa activación, uso activo semanal, participación en eventos y comentarios de los empleados. Los resultados dependen del equipo y de la implantación; no se garantiza un cambio concreto en compromiso o rotación.
El uso corporativo se presupuesta como una suscripción mensual por persona. El acceso a la app, la suscripción corporativa y el presupuesto de coworking son conceptos distintos. La oferta detalla usuarios, funciones incluidas, presupuesto y condiciones de servicios adicionales.
La disponibilidad de espacios y eventos depende de la ubicación. Consulta la lista actual en la app y confirma la cobertura de las ciudades de tu equipo antes de la implantación. Los seis idiomas de interfaz —turco, inglés, español, francés, alemán e italiano— no implican servicio en todos los países que los hablan.
La empresa fija un presupuesto mensual por empleado. El empleado sube un recibo o factura y la IA ayuda a leer el importe. Se cubren gastos admisibles hasta el saldo disponible. RR. HH. consulta los importes cubiertos y excedidos y exporta registros a Excel y archivos de recibos.
Indica tu proveedor de identidad y sistema de RR. HH. en la consulta. El alcance compatible, la configuración y las condiciones de SSO, transferencia de datos, API o webhooks se concretan antes de la oferta; no debe darse por hecha una integración para cada sistema.
El panel informa sobre participación, uso activo, registros de eventos por empleado y presupuesto. Los permisos y el alcance del tratamiento deben revisarse durante la configuración. Consulta las políticas de privacidad web y móvil para conocer las finalidades y tus derechos.
Los pasos básicos son crear la cuenta, invitar a empleados y definir el alcance. Las integraciones y transferencias de datos pueden afectar al plazo. El plan y calendario del piloto se acuerdan según las necesidades y resultados que se quieran medir.