Les solutions Cosyworker pour votre entreprise : motivez vos équipes à distance et hybrides, renforcez leur engagement et leur productivité, et suivez la participation depuis le panneau entreprise.
Motivez vos équipes à distance et renforcez leur engagement
Une seule app pour vos équipes hybrides et à distance : le collaborateur découvre le bon lieu et le bon événement, vous suivez la participation depuis le panneau entreprise.
Rencontrez les personnes qui cherchent des espaces de travail et des événements
Présentez votre lieu sur Cosyworker aux personnes qui recherchent des espaces de travail et des événements.
Motivez vos équipes à distance, renforcez leur engagement et leur productivité.
Renforcez l'attachement des télétravailleurs à la culture de votre entreprise
Organisez vos événements d'entreprise grâce à Cosyworker
Aidez vos collaborateurs à sortir de l'isolement social
Proposez Cosyworker comme un avantage social moderne
La méta-analyse Gallup de 2024 compare les unités situées dans les quartiles supérieur et inférieur d’engagement. Ce sont des écarts médians observés, pas des résultats clients de Cosyworker ni une garantie d’impact.
Source: Gallup Q12, 2024
Lancez-vous en trois étapes ; le calendrier de déploiement est défini ensemble selon les besoins de votre équipe.
Remplissez le formulaire, nos experts reviendront vers vous
Planifions ensemble l'expérience Cosyworker et intégrons-la à votre entreprise.
Vos collaborateurs commencent à utiliser Cosyworker
Remplissez le formulaire ; notre équipe vous contactera pour vous présenter Cosyworker en direct.
Ce que vous souhaitez savoir sur nos solutions entreprise
Cosyworker est une plateforme d’expérience collaborateur dopée à l’IA, créée pour transformer cette expérience. Son but : rendre la journée des collaborateurs plus productive, plus sociale et plus agréable, et donner aux RH une vision claire de cette expérience pour l’améliorer en continu. Elle transforme le côté isolant du travail hybride et à distance en une expérience qui renforce les liens d’équipe.
Pour les salariés, Cosyworker est comme un compagnon tout au long de la journée : il facilite le choix de l’endroit où ils travaillent le mieux et des moments où retrouver leur équipe, et il entretient la motivation. Pour les RH, c’est le moyen d’améliorer l’expérience collaborateur en la voyant plutôt qu’en la devinant : comprendre ce qui fait du bien à l’équipe et franchir la prochaine étape en conséquence. Pour commencer, il suffit de définir le périmètre et d’inviter l’équipe.
Le pilote évalue ensemble l’activation, l’usage hebdomadaire, la participation et les retours des salariés. Les résultats dépendent de l’équipe et du déploiement ; aucun changement précis d’engagement ou de turnover n’est garanti.
L’usage en entreprise fait l’objet d’un devis pour un abonnement mensuel par personne. L’accès à l’application, l’abonnement et le budget coworking sont des postes distincts. Le devis précise les utilisateurs, les fonctions incluses, le budget et les conditions des services supplémentaires.
Les lieux et événements disponibles varient selon la localisation. Consultez la liste dans l’application et confirmez la couverture des villes de votre équipe avant le déploiement. Les interfaces turque, anglaise, espagnole, française, allemande et italienne n’impliquent pas un service dans tous les pays parlant ces langues.
L’entreprise fixe un budget mensuel par salarié. Le salarié transmet un reçu ou une facture ; l’IA aide à lire le montant. Les dépenses éligibles sont couvertes dans la limite du solde. Les RH suivent les montants couverts et dépassés et exportent les données en Excel et les justificatifs en archive.
Indiquez votre fournisseur d’identité et votre système RH lors de l’échange. Le périmètre pris en charge, la configuration et les conditions du SSO, des transferts, API ou webhooks sont précisés avant le devis ; une intégration prête à l’emploi ne doit pas être supposée pour chaque système.
Le tableau de bord présente participation, usage actif, événements par salarié et budgets. Les permissions et le périmètre de traitement sont à examiner lors de la configuration. Consultez les politiques de confidentialité du site et de l’application pour les finalités et vos droits.
La création du compte, les invitations et la définition du périmètre sont les étapes de base. Les intégrations ou transferts peuvent influer sur les délais. Le plan et le calendrier du pilote sont convenus selon vos besoins et les résultats à mesurer.